潮州：青年人才集聚潮州科研攻關

　　“相較而言，珠三角就業機會多，人才對編制不是很看重。而潮州的儲備人才政策，對青年人才具有較大吸引力。這也是韓江實驗室相較于粵東西北其他省級實驗室的優勢所在?！被瘜W與精細化工廣東省實驗室潮州分中心（以下簡稱“韓江實驗室”）辦公室主任袁倩倩說。

　　近年來，潮州通過實施制造業當家人才支撐工程，以儲備編制擴充全市編制周轉池，下放工藝美術專業副高級職稱評審權以及三環集團工程技術人才系列副高級職稱自主評審權等舉措，加快引進培養與本地制造業體系發展相適應的產業人才隊伍，夯實制造業人才儲備基礎，助力產業鏈轉型升級。

　　據統計，潮州近3年全職引進2名制造業首席專家和23名拔尖人才，309名化工、自動化、機械工程、工業設計等制造業急需緊缺人才，柔性引進10余名科研領軍人才開展科研攻關；2023年上半年，潮州引進225名工學類青年人才攻關新材料、新技術、新裝備。2021至2022年，潮州累計獲得授權專利19988項，較前兩年增長25.67%。

　　靈活利用全市編制周轉池

　　精準引進制造業高端人才

　　韓江實驗室2019年成立伊始，即招聘碩士作為儲備人才。截至目前，共有碩士19名，今年聘用的有10人。同時，依托廣東省博士后創新實踐基地等平臺資質，累計招聘博士后7名，目前已出站4名。此外，今年還順利聘用全職博士7名，部分已入職，部分正在辦理入職手續。

　　“以前韓江實驗室每年只申請到3至4個編制名額。今年市里支持力度很大，總共給了26個名額，其中碩士10個、博士16個?！备鶕鐣枰推髽I需求，潮州全面統籌市縣兩級剩余編制崗位，組建潮州引才編制周轉池，各級事業單位引進重點目錄人才不受編制數額限制。袁倩倩提及，借此機會，韓江實驗室引進材料方向和食品方向碩博士生，組建一支近50人的高素質專業化人才隊伍。目前，韓江實驗室碩博士生人才比例超過70%。

　　據悉，潮州每年年末會向韓江實驗室等單位征集儲備人才用人需求，包括專業、學歷等方面要求。招聘方案審議通過后，次年年初即組團奔赴全國各大高校進行招聘。

　　以韓江實驗室為例，已聘用的儲備人才編制掛靠在潮州市人才服務中心，薪酬以及五險一金等由市人才服務中心負責發放、繳納；作為使用單位，韓江實驗室負責儲備人才的日常管理、年度考核等方面工作。

　　下放企業職稱評審權限

　　隊伍建設契合產業需求

　　潮州三環（集團）股份有限公司（以下簡稱“三環集團”）擁有職工6000多人，是潮州電子陶瓷制造大型企業。為助力企業培養更多創新型專業技術人才，解決人才申報職稱問題，潮州市人社局綜合評估三環集團情況，協助支持三環集團向省人社廳申請承接工程技術人才系列副高級職稱自主評審權。

　　潮州市人社局相關工作負責人介紹，向符合條件的大型骨干企業下放企業主體系列的職稱評審權，支持企業開展自主評審是潮州貫徹落實中央和省有關深化職稱制度改革部署的主要舉措，也是潮州支持鼓勵制造業企業發展以及人才職業發展的具體措施。

　　工程技術人才系列副高級職稱自主評審權下放以后有何好處？“三環集團人才可在本單位申報高級以下職稱，本單位組織申報、推薦、評審，評審結果報市人社局備案發證?！背敝菔腥松缇窒嚓P工作負責人表示，下放職稱自主評審權，實際上賦予用人單位更多用人自主權，申報渠道方便暢通的同時，人才隊伍培養也能更契合地方產業、企業需求。企業通過建立適合企業發展需求的人才評價條件，實現用人主體培養、使用、激勵相銜接，利于選拔培養出更加契合企業需求的專業性人才。

　　據悉，2021年，三環集團僅有高級工程師6名。2022年獲自主評審權限后，三環集團新增高級工程師28名。

　　潮州還積極向省人社廳申請下放工藝美術專業副高級職稱評審權?！肮に嚸佬g人才不需要到省一級評選，在本市就能申報工藝美術專業高級職稱，本市組織評審、核準發證?！背敝菔腥松缇窒嚓P工作負責人表示，潮州創新開展實操考核，契合潮州工藝美術特點，有利于把能力強的人選拔出來，進一步拓寬工藝美術特色產業人才職業晉升通道，提升廣大工藝美術傳承人創作創造活力。

　　貫通基礎研究和應用轉化

　　產學研融合賦能產業發展

　　“每周都會跑兩家陶瓷或者食品企業。部分企業意識到自身的發展瓶頸，創新意識、合作研發意愿較強，會積極探索新方向?！痹毁徽劶?，針對企業反饋的技術難題，實驗室會進行篩選、研判，找出共性問題，組織開展攻關。未來，韓江實驗室還準備搭建檢驗檢測平臺，提升檢驗檢測服務水平。

　　近年來，韓江實驗室累計承擔國家、省、市級項目11項，發表高質量論文80篇，順利通過省實驗室建設期考核，評分居粵東西北第一名。如何推動基礎研究和應用轉化相結合？“目前，各大實驗室科研成果很多，但要奔著產業化去?！痹趶V東海洋大學（陽江校區）高級工程師、韓江實驗室主任助理羅東輝看來，配方和工藝是產品和產業的基礎。要有基礎研究和理論的突破，才能更好地指導配方和工藝，推進應用轉化。而基礎性研究取得突破之時，也要關注對產品的開發以及企業的幫扶。只有推動產品和產業取得新突破，才能獲得更多政策資源支持。

　　今年6月，潮安區舉辦“高?！a業”技術創新聯盟成立大會暨第二屆潮安包裝產業技術高峰論壇。作為廣東省首個“大食品”領域產業創新聯盟、首個由政府組織的地方產業與高校技術創新聯盟，潮安區“高?！a業”技術創新聯盟匯聚華南農業大學等56家高校院所、產業規模企業、行業協會，旨在優化整合省內科研資源與科技力量，推動科技項目攻關和成果轉化，培育更多產業行業領軍企業。

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　　潮州推動省級博士工作站建設

　　5年累計引進28名全職博士

　　潮州構建“龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體相互協同”的創新聯合體，建設省博士工作站56個，涵蓋前沿新材料、清潔能源、綠色低碳、智能衛浴、生物醫藥與健康、現代食品等領域，設站數量連續五年居粵東西北前列。5年來，博士工作站累計引進全職博士28名，柔性引進產學研合作博士116名。

　　“近年來，通過上門指導潛力企業、目標重點企業等，申報工作得以有序開展。再憑借‘優中選優’的篩選機制，讓優秀的企業脫穎而出，提高獲批設立博士工作站概率?！背敝菔腥松缇窒嚓P工作負責人說。據了解，潮州為新設工作站提供建站補貼，累計資金扶持超2750萬元，助力潮州制造業高質量發展。

　　圍繞亞健康問題，聚焦抗疲勞、恢復體能、改善睡眠等需求，韓江實驗室聯合省博士工作站長興生物公司成功研發控糖降脂功能性健康食品海參小分子肽固體飲料和酵素果凍產品。據悉，這兩款健康食品目前已初步試售，累計新增銷售額204.64萬元，新增利稅41.99萬元。

　　今年，潮州還組織發動相關博士工作站參加第一屆粵港澳大灣區博士博士后創新創業大賽及各項活動，其中1個團隊晉級決賽。凱普博士自主研發的細胞分選儀亮相粵港澳大灣區博士博士后成果展。凱普、恒沃康復醫院、廣東晉澤和廣東櫻井等4家有研發需求的企業參加項目對接會，與博士博士后項目代表開展面對面現場洽談，5個項目達成初步合作意向。